Healthfactoryn tyohyvinvointia.com on nyt julkaistu!

Tyohyvinvointia.com on työhyvinvointipalveluiden matchmaker

Yksi paikka, jonka kautta voidaan kartoittaa yrityksen todelliset tarpeet ja toiveet, joiden pohjalta voidaan tarjota räätälöidysti erilaisia ratkaisuja personal trainingista superfoodautomaatteihin kuin vaikkapa esimieskoulutuksiin.

Miksi tyohyvinvointia.com perustettiin? 

Tyohyvinvointia.com syntyi, koska halusimme tuoda kentälle kustannustehokkaan teknologiaan hyödyntävän ratkaisun, jolla voidaan toteuttaa yrityksiin erityisesti henkilöstön fyysistä työkykyä parantavia ratkaisuja. Oivalsimme hyvin nopeasti, että työhyvinvointi on niin paljon muutakin, emmekä me voi yksin edes parhaimpien personal trainereiden kanssa ratkaista kaikkia mahdollisia haasteita, mitä työhyvinvointikentällä voi kohdata. 

Miksi emme siis toisi koko työhyvinvointipalveluiden repertuaaria tarjolle?

Työhyvinvointipalveluiden kysyntä on kasvussa ja samalla palveluntarjoajienkin määrä kasvaa. Monet parhaimpia työhyvinvointipalveluita tuottavat yritykset ovat pieniä pk-yrityksiä varustettuna spesifillä osaamisella. Juuri täydellisiä palveluntarjoajia kun puhutaan työhyvinvoinnista. Työhyvinvoinnin edistäminen kun ei ole kaurapuuron lämmittämistä. Miten sitten yritykset löytävät nämä tarjoajat? Googlettamalla? 

Oli siis selvää, että haluamme luoda työhyvinvointikonseptin, jossa yhdistyy kaksi asiaa:

1. Teknologian hyödyntäminen (kustannustehokkuus)

2. Laaja palveluvalikoima ja paljon erilaista spesifiä osaamista yhdessä paikassa

Näiden kahden avulla voidaan etsiä kustannustehokkaasti yrityksille juuri oikeita ratkaisuja ja parhaimmillaan käyttää teknologiaa tehokkaasti hyväkseen myös itse toteutusvaiheessa. Tärkeintä on kuitenkin löytää juuri oikea palvelu yrityksen tarpeisiin. 

 Tuomalla yhteen teknologian ja laajan palvelutarjonnan voimme tehokkaasti auttaa yrityksiä löytämään juuri heille sopivat ratkaisut ja kokonaisuudet. Tällöin ei jää johdon vastuulle etsiä tarjoajia, tehdä kartoituksia ja koittaa löytää parhaimpia ratkaisuja. Ei itseasiassa edes ole johdon tai edes välttämättä HR:n tehtävä osata valita näitä oikeita ratkaisuja. 

Miten me teemme sen?

1. Yritykselle teetätetään aina ensimmäisenä yrityskohtainen ILMAINEN työhyvinvointikartoitus.

Kartoituksessa kartoitetaan monia työhyvinvoinnin kulmia (yrityksen johtaminen, työympäristö ja työilmapiiri, työn miellyttävyys, työn haasteet, henkilöstön henkilökohtainen hyvinvointi, henkilökohtaiset työhyvinvointitoiveet, yrityskohtaiset työhyvinvointitoiveet, jne.). Näin saadaan tarkka kuva yrityksen todellisesta tilasta, henkilöstön henkilökohtaisista toiveista ja yrityskohtaisista toiveista. Kysely on sähköinen ja siihen vastataan anonyymisti.

2. Raportti johdolle ja sopivien tarjoajien etsiminen

Yritykselle toimitetaan selkolukuinen raportti yrityksen työhyvinvoinnin tilasta. Raportissa kuvataan yrityksen tila erilaisten kaavioiden ja graafien kera. Yritykselle voidaan toimittaa halutessa myös excel tai csv-tiedostona kyselyn vastaukset. 

Raportin perusteella voidaan tunnistaa yrityksen haasteet ja/tai toiveet. Niiden pohjalta jokaiselle sopivalle palveluntarjoajalle lähtee tarjouspyyntö. Tarjoukset ja ehdotelmat toimitetaan yritykselle. Parhaimmillaan yritykselle voidaan toteuttaa kokonaisuus, jossa yhdistyy kaikki yrityksen tarpeet, jolloin voidaan luoda yksi ehdotelma, joka kattaa useita palveluita (esimerkiksi mittauspalveluita ja työntekijöiden valmennusta, esimieskoulutusta ja virkistystoimintaa). 

Näin yrityksen ei itse tarvitse etsiä tarjoajia, vaan tuomme ne heidän luokse. Kuten jo aiemmin todettiin, niin harvoin johdon kuuluu itse tietää mitkä ratkaisut heille sopii. Sitä varten teemme ilmaisen kartoituksen, jotta ensin saadaan mahdollisimman selkeä kuva tarpeista ja toiveista, jonka pohjalta ratkaisuja lähdetään etsimään.

Lopullinen päätös valituista ratkaisuista on kuitenkin yrityksellä itsellään.

3. Toteutus ja loppukartoitus

Kun sopiva kokonaisuus tai konsepti on löydetty, niin alkaa toteutus ja aina projektin päättyessä teetätetään uusi kartoitus, jotta päästään kärryille saavutetuista tuloksista. 

Etsimme myös pilottiin yrityksiä!

Olemme samalla myös kehittäneet TNT Trainerit -palvelua, jotta sitä voitaisiin tehokkaasti hyödyntää työhyvinvoinnin kehittämishankkeissa.  

Lyhyesti tämä tarkoittaa sitä, että mobiiliapplikaatiomme avulla voidaan luoda henkilöstölle erilaisia tavoitteita (henkilökohtaisia tai yrityskohtaisia), seurata henkilöstön koettua fiilistä, tuoda hyvinvoinnin asiantuntija chatin päähän, luoda ja tarjota sopivia harjoitusohjelmia valmentajaverkostomme avulla, auttaa ruokailutottumusten parantamisessa, jne. 

Auttaa ja motivoida työntekijöitä ja johtoa matkallaan sovellusta hyödyntäen.

Pilotin taustalla on tutkimus, jossa selvitetään miten paljon palvelutyötä voidaan korvata teknologialla (kustannusten laskeminen) ja samalla myös tutkitaan minkälaiset sovellusominaisuudet ja valmennusmetodit ovat merkittävässä roolissa, kun halutaan lisätä hyvinvointia yrityksessä. 

Pilotin sisältö kuvattu alla:

1. Firstbeat -mittaukset alussa ja lopussa, sekä sähköiset kartoitukset

2. TNT Trainerit -palvelu maksutta käyttöön (sovellus ja verkkoportaali)

3. Ohjelmat (valmiit tai räätälöidyt riippuen pilottiryhmästä)

4. Valmennus (Valmennuksen taso ja malli riippuu siitä, missä pilottiryhmässä on)

Haemme pilottiin n. 10-30hlö ryhmiä. Pilotin kesto 10 viikkoa.

Ota yhteyttä ja kerromme lisää!

Yhteystiedot:

Terhi Immonen

0442522642

terhi@trainerit.fi